Webinar ‘Mentaal Vitaal’
Bent u werkgever, werknemer, onderzoeker, arbo-professional of beleidsmaker en geïnteresseerd in het onderwerp psychosociale arbeidsbelasting? Kom dan naar het Webinar van de Kenniskring Psychosociale Arbeidsbelasting, georganiseerd door TNO en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
In dit Webinar ligt de focus op de praktijk: Hoe blijven werknemers van ABN AMRO mentaal vitaal op het werk? We nemen u, tijdens dit Webinar, mee om een kijkje te nemen in het wellbeing beleid van ABN AMRO. Het Webinar vindt online plaats via Teams op maandag 26 februari 2024 van 16.00u tot 17.00u. Aanmelden kan tot 21 februari.
Programma 26 februari
HR Reward Consultant Monique Bosbaan van ABN AMRO zal tijdens dit webinar het welzijnsprogramma van de bank presenteren. Ze heeft samen met haar team het beleid vormgegeven en richt zich nu vooral op arbobeleid, welzijn en contracten met de arbodienst en zorgverzekeraar. Het webinar focust op het welzijnsbeleid van ABN AMRO, waarbij de dialoog tussen leidinggevenden en medewerkers wordt versterkt. Daarbij probeert zij steeds te kijken wat elke medewerker in verschillende levensfases nodig heeft om mentaal vitaal te blijven op het werk.Monique heeft specifieke workshops georganiseerd voor verschillende levensfasen, zoals jonge moeders, vrouwen in de overgang en mantelzorgers. Ze zal uitleggen hoe ze te werk gaat, bespreken hoe werknemers haar aanpak ervaren, uitdagingen benoemen die ze tegenkomt en de resultaten delen. Na de presentatie is er ruimte voor discussie en vragen.
Kenniskring
Psychosociale arbeidsklachten, zoals werkstress en burn-outklachten, vormen een grote maatschappelijke uitdaging. Het doel van de Kenniskring is het oprichten van een (vrijblijvend) kennisnetwerk van partijen uit de praktijk en de wetenschap op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting. De Kenniskring staat open voor alle geïnteresseerde werkgevers, werknemers, onderzoekers, arbo-professionals of beleidsmakers die meer willen weten over dit thema. Het biedt een gelegenheid om op een laagdrempelige wijze kennis, tools, goede voorbeelden en ervaringen uit te wisselen. Zo wordt psychosociale arbeidsbelasting preventief én bij de bron aangepakt. We organiseren enkele bijeenkomsten per jaar om kennis uit te wisselen.